GAZİ ÜNİVERSİTESİ BİLGİ PAKETİ - 2019 AKADEMİK YILI

DERS TANIMI
BANKACILIKTA İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRME VE YÖNETİMİ/2910008
Dersin Adı: BANKACILIKTA İNSAN KAYNAKLARI GELİŞTİRME VE YÖNETİMİ
Dersin Kredisi: 3 Ders AKTS : 7.5
Dersin Yarıyılı: 2 Ders Türü : Seçmeli
DERS BİLGİLERİ
 -- DERSİN DİLİ
  Türkçe
 -- ÖĞRETİM ELEMAN(LAR)I
  Yrd. Doç. Dr Kadir ÖZER
 -- ÖĞRETİM ELEMANI WEB SİTESİ/SİTELERİ
  http://websitem.gazi.edu.tr/site/kozer
 -- ÖĞRETİM ELEMANI E-POSTASI/E-POSTALARI
  kozer@gazi.edu.tr
 -- ÖĞRENME ÇIKTILARI
İnsan kaynakları yönetiminin tanımi ve temel kavramları kavrayıp, insan kaynakları yönetimindeki gelişmeleri öğrenir
İnsan kaynakları yönetiminin işlevlerini öğrenir ve insan kaynakları yönetimi çevre etmenlerini analiz eder
İnsan kaynağının sağlanmasıyla ilgili politikaların geliştirilmesi, insan kaynakları planlamasının yapılmasını öğrenip Teknik işlevleri kavrar
İnsan kaynağını bulma ve seçme sürecini öğrenerek gerekli sınavların nasıl yapılacağını kavrar
İnsan kaynağının yönlendirilmes,sosyalleştirilmesi ve motivasyonuyla ilgili kuramları öğrenir
Mesleki planlama ve uzmanlaşmayı öğrenip işyerinde disiplin şikayet ve şiddetin önlenmesiyle ilişkili kuralları öğrenir
Başarı değerlemesini ve ortaya çıkan sorunları öğrenip, İnsan kaynağının eğitimi ve geliştirilmesinin önemini kavrar
Ücret yönetimini öğrenerek, ücret ile işgören güdülemesi arasındaki ilişkileri kavrar ve ücret sistemlerini anlar
İnsan kaynakları yönetimindeki gelişmeleri izleyerek uluslararası insan kaynakları yönetimini kavrar
İnsan kaynakları yönetiminin geleceğini ve beklenen gelişmeleri öğrenir
 -- DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ
  Bu ders sadece yüz yüze eğitim şeklinde yürütülmektedir
 -- DERSİN ÖNKOŞULLARI
  Bu dersin önkoşulu yada eş koşulu bulunmamaktadır
 -- ÖNERİLEN DERSLER
  Bu dersle ilişkili önerilen başka dersler bulunmamaktadır
 --DERS İÇERİĞİ
1. Hafta  İnsan kaynakları yönetimine giriş tanım ve temel kavramlar, İnsan kaynakları yönetimindeki gelişmeler
2. Hafta  İnsan kaynakları yönetimi illkeleri ve insan kaynakları yönetimi işlevleri
3. Hafta  İnsan kaynakları yönetimi çevresi ve ülkemizde iş hayatı ve insan kaynakları yönetimindeki gelişmeler
4. Hafta  İnsan kaynağının sağlanmasıyla ilgili politikaların geliştirilmesi ve insan kaynakları planlaması
5. Hafta  Teknik işlevler; iş analizi, iş tanımı, iş gereklerive iş etüdü
6. Hafta  İnsan kaynağını bulma ve seçme, insan kaynağını seçmeyle ilgili sınavlar
7. Hafta  İnsan kaynağının yönlendirilmesi, sosyalleştirme güdüleme kuramları
8. Hafta  Mesleki planlama ve uzmanlaşma, Disiplin şikayet ve işyerinde şiddetin önlenmesi
9. Hafta  İş ahlakı ve örgüte bağlılık, insan kaynağının geliştirilmesi ve ücretlendirilmesi
10. Hafta  Hizmet içi eğitimin nedenleri ve hizmet içi eğitim türleri ve aşamaları
11. Hafta  Ücret yönetimi, ücret ile işgören güdülemesi arasındaki ilişki
12. Hafta  İnsan kaynakları yönetimindeki gelişmeler ve çalışma ilişkileri
13. Hafta  Uluslararası insan kaynakları yönetimi
14. Hafta  İnsan kaynakları yönetiminin geleceği
15. Hafta  
16. Hafta  
 -- ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR
  Prof. Dr. Öznur Yüksel, İnsan kaynakları yönetimi kitabı, Gazi kitabevi yayınları : Ankara
 -- ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ
  Anlatım, soru-cevap, gösterme, uygulmama-alıştırma
 -- STAJ / UYGULAMA
  -
 -- DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ
 
Sayısı
Toplam Katkısı(%)
 Ara Sınav
1
40
 Ödev
0
0
 Uygulama
0
0
 Projeler
0
0
 Pratik
0
0
 Quiz
0
0
 Yıliçinin Başarıya Oranı (%)  
40
 Finalin Başarıya Oranı (%)  
60
 -- İŞ YÜKÜ
 Etkinlik  Toplam hafta sayısı  Süre (Haftalık Saat)  Dönem boyu toplam iş yükü
 Haftalık teorik ders saati
14
3
42
 Haftalık uygulamalı ders saati
0
 Okuma Faaliyetleri
5
5
25
 İnternette tarama, kütüphane çalışması
5
3
15
 Materyal tasarlama, uygulama
5
3
15
 Rapor hazırlama
6
3
18
 Sunu hazırlama
6
3
18
 Sunum
6
3
18
 Ara sınav ve ara sınava hazırlık
1
10
10
 Final sınavı ve final sınavına hazırlık
1
20
20
 Diğer
1
7
7
 TOPLAM İŞ YÜKÜ: 
188
 TOPLAM İŞ YÜKÜ / 25 : 
7.52
 DERSİN AKTS KREDİSİ: 
7.5
 -- PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI KATKI DÜZEYLERİ
NO
 PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI
1
2
3
4
5
1
Finans sektörü ve reel sektörde uzmanlık gerektiren alanlarda yeterli bilgi seviyesinde olabilme.X
2
İşletmelerin yönetim kademelerinde etkin rol üstlenme ve mesleki temel bilgileri iş hayatında uygulayabilme.X
3
Farklı disiplinlere ait bilgilerle donanımlı, yenilikçi ve yüksek özgüven sahibi olarak uygulayabilme.X
4
Genel ekonomik göstergelerle finans sektöründeki ulusal ve uluslar arası gelişmeleri izleyebilme, değerlendirebilme ve finansal tabloları oluşturarak yorumlayabilme.X
5
Analitik düşünce yapısına sahip olabilme.X
6
Türkçe sözlü ve yazılı etkin iletişim kurma becerisi; en az bir yabancı dil bilgisine sahip olabilme.X
7
Kamu maliyesi ve sosyal güvenlik sistemlerini yapısal ve yasal açıdan değerlendirebilme ve yorumlayabilme.X
8
Bankacılık mevzuatı hakkında bilgi sahibi olma ve yorumlayabilme.X
9
Bankacılık sektöründe kullanılan finansal ürünlerin gelişimlerini belirleyebilme ve yenilikler önerebilme.X
10
Bankacılık risklerini algılayabilme, ölçebilme ve etkin korunma yöntemlerini belirleyebilme bilgisine sahip olabilme.X