GAZİ ÜNİVERSİTESİ BİLGİ PAKETİ - 2019 AKADEMİK YILI

DERS TANIMI
İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI/2070004
Dersin Adı: İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI
Dersin Kredisi: 3 Ders AKTS : 7.5
Dersin Yarıyılı: 1 Ders Türü : Zorunlu
DERS BİLGİLERİ
 -- DERSİN DİLİ
  Türkçe
 -- ÖĞRETİM ELEMAN(LAR)I
  Doç. Dr. Bülent BAYAT
 -- ÖĞRETİM ELEMANI WEB SİTESİ/SİTELERİ
  
 -- ÖĞRETİM ELEMANI E-POSTASI/E-POSTALARI
  bbayat@gazi.edu.tr
 -- ÖĞRENME ÇIKTILARI
İnsan kaynakları planlaması kavramına ve uygulamalarına ilişkin teorik alt yapı, yaklaşım ve uygulamalar hakkında bilgi sahibi olma.
Geleneksel endüstri ilişkileri döneminde planlama yaklaşımlarını bilme.
Küreselleşme ve sonrası ortaya çıkan planlama yaklaşımlarını bilme.
İnsan Kaynakları planlamasının örgütsel işlevi ve önemi hakkında bilgi sahibi olma.
 -- DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ
  Bu ders sadece yüz yüze eğitim şeklinde yürütülmektedir.
 -- DERSİN ÖNKOŞULLARI
  Bu dersin önkoşulu yada eş koşulu bulunmamaktadır.
 -- ÖNERİLEN DERSLER
  Bu dersle ilişkili önerilen başka dersler bulunmamaktadır.
 --DERS İÇERİĞİ
1. Hafta  Planlama kavramına giriş
2. Hafta  Örgüt yönetimi; yönetsel ilgi, politika ve uygulamalar
3. Hafta  İnsan kaynakları planlaması ve stratejik planlama
4. Hafta  Geleneksel endüstri ilişkileri ve örgütlerde insan (işgücü) planlaması; makro planlama düşüncesi
5. Hafta  Geleneksel endüstri ilişkileri ve örgütlerde insan (işgücü) planlaması; mikro planlama düşüncesi
6. Hafta  Geleneksel endüstri ilişkileri ve örgütlerde insan (işgücü) planlaması; makro ve mikro planlama yaklaşım ve uygulamaları
7. Hafta  Küreselleşme ve insan kaynaklarının değişen yapısı
8. Hafta  Örgütsel değişme ve insan kaynakları planlaması yaklaşımında değişmeler; yeni bir planlama anlayışına doğru
9. Hafta  Küreselleşme ve insan kaynakları ihtiyaçlarının tahmini sorunu
10. Hafta  İnsan kaynakları ihtiyacı tahmin modelleri ve uygulamalar
11. Hafta  Akılcı tahmin modelleri
12. Hafta  Basit matematiksel modeller
13. Hafta  Karmaşık matematiksel modeller
14. Hafta  Kullanışlı bir insan kaynakları planlaması geliştirme; süreç ve yaklaşımlar
15. Hafta  
16. Hafta  
 -- ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR
  WALKER, James W; Human Resource Planning; McGrawHill Book Cmpany, USA, 1980 BRAMHAM, John; Practical Manpower Planning, Institute of Personnel Management Publications, London, 1992 (first published 1975) BRAMHAM, John; Human Resource Planning, Institute of Personnel Management Publications, London, 1989
 -- ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ
   Anlatım, Soru-Yanıt, Gösterme, Uygulama - Alıştırma
 -- STAJ / UYGULAMA
  YOK
 -- DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ
 
Sayısı
Toplam Katkısı(%)
 Ara Sınav
1
40
 Ödev
1
60
 Uygulama
0
0
 Projeler
0
0
 Pratik
0
0
 Quiz
0
0
 Yıliçinin Başarıya Oranı (%)  
40
 Finalin Başarıya Oranı (%)  
60
 -- İŞ YÜKÜ
 Etkinlik  Toplam hafta sayısı  Süre (Haftalık Saat)  Dönem boyu toplam iş yükü
 Haftalık teorik ders saati
14
3
42
 Haftalık uygulamalı ders saati
14
3
42
 Okuma Faaliyetleri
14
3
42
 İnternette tarama, kütüphane çalışması
14
3
42
 Materyal tasarlama, uygulama
0
 Rapor hazırlama
1
3
3
 Sunu hazırlama
2
3
6
 Sunum
0
 Ara sınav ve ara sınava hazırlık
0
 Final sınavı ve final sınavına hazırlık
0
 Diğer
0
 TOPLAM İŞ YÜKÜ: 
177
 TOPLAM İŞ YÜKÜ / 25 : 
7.08
 DERSİN AKTS KREDİSİ: 
7.5
 -- PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI KATKI DÜZEYLERİ
NO
 PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI
1
2
3
4
5
1
Alanıyla ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgilerin kullanımında, bilgiyi işlemede toplumsal boyutu gözetebilme.X
2
Sosyal politika alanında kuramsal bilgi ve uygulamaları uzmanlık düzeyinde değerlendirebilme.X
3
Türkçe’nin yazılı ve sözlü kurallarına hakim olma ve yabancı dilbilgisini üst düzeyde kullanabilme.X
4
Çalışma hukuku alanında uzmanlık düzeyinde bilgi sahibi olma, mevzuatı ve değişimleri gerekçeleriyle yorumlayabilme.X
5
Devletin, sendikaların ve işveren örgütlerinin rollerini ve etkileşimlerini yorumlayabilme.X
6
Endüstri ilişkileri alanında kuramsal bilgi ve uygulamaları uzmanlık düzeyinde değerlendirebilme ve kullanabilme.X
7
İşgücü piyasaları, işsizlik, istihdam, ücret ve gelir dağılımı konularında uzmanlık düzeyinde bilgi kazanma ve yorum yapabilme becerisi kazanma.X
8
Refah devleti kavramına ve dünyada genel kabul görmüş refah rejimleri sınıflandırmasına ilişkin temel bilgiler kazanma.X
9
Sosyal politika ile ilişkili olan diğer disiplinler hakkında temel bilgiler edinme.X
10
Güncel sosyal politika problemleri ve bu problemlerin çözümüne ilişkin derinlemesine analiz yapabilme becerisi kazanma.X