GAZİ ÜNİVERSİTESİ BİLGİ PAKETİ - 2019 AKADEMİK YILI

DERS TANIMI
ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (SEÇ)/CALI414
Dersin Adı: ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (SEÇ)
Dersin Kredisi: 3 Ders AKTS : 5
Dersin Yarıyılı: 8 Ders Türü : Seçmeli
DERS BİLGİLERİ
 -- DERSİN DİLİ
  Türkçe
 -- ÖĞRETİM ELEMAN(LAR)I
  Doç. Dr. Bülent BAYAT
 -- ÖĞRETİM ELEMANI WEB SİTESİ/SİTELERİ
   http://websitem.gazi.edu.tr/site/bbayat
 -- ÖĞRETİM ELEMANI E-POSTASI/E-POSTALARI
  bbayat@gazi.edu.tr
 -- ÖĞRENME ÇIKTILARI
İnsan kaynakları yönetimine ilişkin genel yaklaşımlar öğrenilir.
İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel amaçları kavranır.
İnsan kaynakları planlaması ve iş analiz yöntemleri öğrenilir.
İnsan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi yöntemleri kavranır.
Ücret, sendikalar, disiplin cezaları gibi unsurların insan kaynakları yönetimindeki etkileri analiz edilir
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel kavramları öğrenir.
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi konularını tartışır.
Farklı ülkelerde İKY uygulamalarını tanır.
 -- DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ
  Bu ders sadece yüz yüze eğitim şeklinde yürütülmektedir.
 -- DERSİN ÖNKOŞULLARI
   Bu dersin önkoşulu yada eş koşulu bulunmamaktadır.
 -- ÖNERİLEN DERSLER
   Bu dersle ilişkili önerilen başka dersler bulunmamaktadır.
 --DERS İÇERİĞİ
1. Hafta  İnsan kaynakları yönetimi kavramı ve önemi
2. Hafta  İnsan kaynakları yönetiminin çevresi
3. Hafta  İnsan kaynakları yönetiminin ilkeleri ve teknik işlevleri
4. Hafta  İnsan kaynakları planlaması
5. Hafta  İnsan kaynaklarını bulma, işe alma ve sınavlar
6. Hafta  İnsan kaynaklarının eğitimi ve motivasyonu
7. Hafta  İnsan kaynakları yönetiminde sistemler
8. Hafta  Sınav Haftası
9. Hafta  İnsan kaynakları yönetiminde ücretin önemi ve ücreti etkileyen unsurlar
10. Hafta  İnsan kaynaklarının değerlendirilmesi ve yükseltilmesi
11. Hafta  İnsan kaynakları yönetiminde ödüllendirme
12. Hafta  Uluslararası örgütler, meslek kuruluşları ve sendikalar
13. Hafta  Uluslararası insan kaynakları yönetimi örnekleri: ABD
14. Hafta  Uluslararası insan kaynakları yönetimi örnekleri: AB ülkeleri-1
15. Hafta  Uluslararası insan kaynakları yönetimi örnekleri: AB ülkeleri-2
16. Hafta  Uluslararası insan kaynakları yönetimi örnekleri: Japonya
 -- ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR
  Nuri Tortop, Burhan Aykaç, Hüseyin Yayman, Akif Özer: İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara 2006 Zeyyat Sabuncuoğlu: İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul 2011 Dursun Bingöl: İnsan Kaynakları Yönetimi,İstanbul 2006 Sibel Gök: 21. Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul 2006 Serkan Bayraktaroğlu: İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya 2004
 -- ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ
  Anlatım, Soru-Yanıt, Gösterme, Uygulama - Alıştırma
 -- STAJ / UYGULAMA
  -
 -- DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ
 
Sayısı
Toplam Katkısı(%)
 Ara Sınav
1
40
 Ödev
0
0
 Uygulama
0
0
 Projeler
0
0
 Pratik
0
0
 Quiz
0
0
 Yıliçinin Başarıya Oranı (%)  
40
 Finalin Başarıya Oranı (%)  
60
 -- İŞ YÜKÜ
 Etkinlik  Toplam hafta sayısı  Süre (Haftalık Saat)  Dönem boyu toplam iş yükü
 Haftalık teorik ders saati
15
3
45
 Haftalık uygulamalı ders saati
0
 Okuma Faaliyetleri
15
2
30
 İnternette tarama, kütüphane çalışması
15
1
15
 Materyal tasarlama, uygulama
0
 Rapor hazırlama
0
 Sunu hazırlama
0
 Sunum
0
 Ara sınav ve ara sınava hazırlık
1
15
15
 Final sınavı ve final sınavına hazırlık
1
20
20
 Diğer
0
 TOPLAM İŞ YÜKÜ: 
125
 TOPLAM İŞ YÜKÜ / 25 : 
5
 DERSİN AKTS KREDİSİ: 
5
 -- PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI KATKI DÜZEYLERİ
NO
 PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI
1
2
3
4
5
1
Sosyal politika, işgücü piyasaları, endüstri ilişkileri, iş ve sosyal güvenlik hukuku, çalışma psikolojisi, çalışma sosyolojisi konularında teorik ve pratik bilgiler edinme, mesleki uzmanlık ve beceriye sahip olma.X
2
Sosyal politika alanında kuramsal bilgi ve uygulamaları uzmanlık düzeyinde değerlendirebilme.X
3
Endüstri ilişkileri alanında kuramsal bilgi ve uygulamaları uzmanlık düzeyinde değerlendirebilme ve kullanabilme Devletin, sendikaların ve işveren örgütlerinin rollerini ve etkileşimlerini yorumlayabilme.X
4
Çalışma hukuku alanında uzmanlık düzeyinde bilgi sahibi olma, mevzuatı ve değişimleri gerekçeleriyle yorumlayabilme.X
5
Çalışma psikolojisi alanında kuramsal bilgi ve uygulamaları kullanabilme.X
6
Alanıyla ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgilerin kullanımında ve bilgiyi işlemede toplumsal boyutu gözetebilme.X
7
Öncelikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, İŞKUR, SGK ve sendikalar olmak üzere kamu ve özel sektörde istihdam edilebilmek için gerekli mesleki yetkinlikleri kazanma.X
8
Sosyal politikayı ilgilendiren iktisat, işletme, muhasebe, uluslararası ilişkiler gibi diğer disiplinlerle ilgili bilgi sahibi olma.X
9
İşgücü piyasalarının işleyişi ve işsizlik, istihdam, gelir dağılımı ve ücret konusunda kavramsal çerçeveye hakim olma.X
10
İş hukukunun ortaya çıkış nedenleri, hukuki kaynakları ve uygulanması konularında bilgilere sahip olma.X
11
Çalışma yaşamının sosyolojik boyutu ve çalışma kavramının sosyolojik yönü hakkında bilgilere sahip olma.X
12
Çalışma hayatı açısından birey, grup, örgüt ve toplum ilişkisini kurma becerisine sahip olma.X
13
Sosyal politika alanında bilimsel değerlere uygun olarak hareket etme ve edindiği becerileri sorumluluk ilkesi çerçevesinde çalışma hayatında kullanma.X