GAZİ ÜNİVERSİTESİ BİLGİ PAKETİ - 2019 AKADEMİK YILI

DERS TANIMI
ENDÜSTRİ VE ÖRGÜT PSİKOLOJİSİ/CALI401
Dersin Adı: ENDÜSTRİ VE ÖRGÜT PSİKOLOJİSİ
Dersin Kredisi: 3 Ders AKTS : 10
Dersin Yarıyılı: 7 Ders Türü : Zorunlu
DERS BİLGİLERİ
 -- DERSİN DİLİ
  Türkçe
 -- ÖĞRETİM ELEMAN(LAR)I
  Doç. Dr. Bülent BAYAT
 -- ÖĞRETİM ELEMANI WEB SİTESİ/SİTELERİ
  http://websitem.gazi.edu.tr/site/bbayat
 -- ÖĞRETİM ELEMANI E-POSTASI/E-POSTALARI
  bbayat@gazi.edu.tr
 -- ÖĞRENME ÇIKTILARI
Örgüt psikolojisinin tanımını yapar.
Bir bilim dalı olarak örgütsel psikolojinin çalışma alanını, konularını ve örgütsel psikolojideki kuramsal gelişmeleri anlar.
Örgütsel yapıyı anlar.
Örgüt kültürü, iletişim, motivasyon ve örgüt içerisindeki bireysel psikolojik sorunlar liderlik ve kuramlarını öğrenir.
Örgütte kültürel farklılıkları anlar.




 -- DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ
  Bu ders sadece yüz yüze eğitim şeklinde yürütülmektedir.
 -- DERSİN ÖNKOŞULLARI
  Bu dersin önkoşulu yada eş koşulu bulunmamaktadır.
 -- ÖNERİLEN DERSLER
  Bu dersle ilişkili önerilen başka dersler bulunmamaktadır.
 --DERS İÇERİĞİ
1. Hafta  Genel giriş ve kavramsal çerçeve
2. Hafta  Örgüt içerisinde birey; Kişilik ve işlevleri
3. Hafta   Kişilik kuramları; S. Freud ve C. G. JUNG
4. Hafta  Kişilik kuramları; C. ROGERS ve işlevsel kişilik kuramı
5. Hafta   Kişilik kuramları; Alfred ADLER ve Erich FROMM
6. Hafta   Algı ve sosyal algı
7. Hafta  Sosyal algı; insan diğerlerinin nasıl algılar
8. Hafta   Sınav Haftası
9. Hafta   Örgütlerde öğrenme; örgütsel öğrenme ve öğrenen örgütler
10. Hafta  Örgütlerde insan davranışlarının motivasyonu; Güdülenme
11. Hafta  Güdülenme kuramları; A. MASLOW, Herzberg and V. Vroom
12. Hafta  Güdülenme kuramları; Locke, McClelland and Deci
13. Hafta  Örgütlerde işe alma/seçme ya da insan kaynaklarının seçimi
14. Hafta  Örgütlerde psikolojik sorunlar; çatışma, iş doyumu, stress ve yabancılaşma
15. Hafta  Örgütlerde çatışma ve türleri; örgütsel stres ve stres yönetimi
16. Hafta  Örgütlerde iş doyumu ve yabancılaşma
 -- ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR
  Bülent BAYAT, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, Ankara, 2008. Neil ANDERSON, Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi, İstanbul, 2009.Paul SPECTOR, Industrial and Organizational Psychology, Wiley, 2008. John MINER, Industrial/Organizational Psychology, M. E. Sharpe Inc., 2011.
 -- ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ
  Anlatım, Soru-Yanıt, Gösterme,
 -- STAJ / UYGULAMA
  YOK
 -- DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ
 
Sayısı
Toplam Katkısı(%)
 Ara Sınav
1
40
 Ödev
0
0
 Uygulama
0
0
 Projeler
0
0
 Pratik
0
0
 Quiz
0
0
 Yıliçinin Başarıya Oranı (%)  
40
 Finalin Başarıya Oranı (%)  
60
 -- İŞ YÜKÜ
 Etkinlik  Toplam hafta sayısı  Süre (Haftalık Saat)  Dönem boyu toplam iş yükü
 Haftalık teorik ders saati
15
6
90
 Haftalık uygulamalı ders saati
0
 Okuma Faaliyetleri
15
4
60
 İnternette tarama, kütüphane çalışması
15
2
30
 Materyal tasarlama, uygulama
0
 Rapor hazırlama
0
 Sunu hazırlama
0
 Sunum
0
 Ara sınav ve ara sınava hazırlık
1
30
30
 Final sınavı ve final sınavına hazırlık
1
40
40
 Diğer
0
 TOPLAM İŞ YÜKÜ: 
250
 TOPLAM İŞ YÜKÜ / 25 : 
10
 DERSİN AKTS KREDİSİ: 
10
 -- PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI KATKI DÜZEYLERİ
NO
PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI
1
2
3
4
5
1
Sosyal politika, işgücü piyasaları, endüstri ilişkileri, iş ve sosyal güvenlik hukuku, çalışma psikolojisi, çalışma sosyolojisi konularında teorik ve pratik bilgiler edinme, mesleki uzmanlık ve beceriye sahip olma.X
2
Sosyal politika alanında kuramsal bilgi ve uygulamaları uzmanlık düzeyinde değerlendirebilme.X
3
Endüstri ilişkileri alanında kuramsal bilgi ve uygulamaları uzmanlık düzeyinde değerlendirebilme ve kullanabilme Devletin, sendikaların ve işveren örgütlerinin rollerini ve etkileşimlerini yorumlayabilme.X
4
Çalışma hukuku alanında uzmanlık düzeyinde bilgi sahibi olma, mevzuatı ve değişimleri gerekçeleriyle yorumlayabilme.X
5
Çalışma psikolojisi alanında kuramsal bilgi ve uygulamaları kullanabilme.X
6
Alanıyla ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgilerin kullanımında ve bilgiyi işlemede toplumsal boyutu gözetebilme.X
7
Öncelikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, İŞKUR, SGK ve sendikalar olmak üzere kamu ve özel sektörde istihdam edilebilmek için gerekli mesleki yetkinlikleri kazanma.X
8
Sosyal politikayı ilgilendiren iktisat, işletme, muhasebe, uluslararası ilişkiler gibi diğer disiplinlerle ilgili bilgi sahibi olma.X
9
İşgücü piyasalarının işleyişi ve işsizlik, istihdam, gelir dağılımı ve ücret konusunda kavramsal çerçeveye hakim olma.X
10
İş hukukunun ortaya çıkış nedenleri, hukuki kaynakları ve uygulanması konularında bilgilere sahip olma.X
11
Çalışma yaşamının sosyolojik boyutu ve çalışma kavramının sosyolojik yönü hakkında bilgilere sahip olma.X
12
Çalışma hayatı açısından birey, grup, örgüt ve toplum ilişkisini kurma becerisine sahip olma.X
13
Sosyal politika alanında bilimsel değerlere uygun olarak hareket etme ve edindiği becerileri sorumluluk ilkesi çerçevesinde çalışma hayatında kullanma.X